Chuyên viên Tuyển dụng

Trách nhiệm công việc

Talent Acquisition

• Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng phù hợp với từng giai đoạn tăng trưởng của công ty.
• Phụ trách tuyển dụng các vị trí như Cloud Engineer, DevOps Engineer, AI Engineer, SI Consultant, Automation Engineer, Sales và vận hành.
• Chủ động sourcing ứng viên đa kênh thông qua LinkedIn, ITviec, TopCV, VietnamWorks, referral và các cộng đồng IT/công nghệ.
• Thiết kế và liên tục tối ưu quy trình tuyển dụng end-to-end từ đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá, offer đến onboarding.
• Xây dựng nền tảng ban đầu cho hoạt động Employer Branding của Innomation.
• Theo dõi và báo cáo các chỉ số tuyển dụng như time-to-hire, cost-per-hire và tỷ lệ chuyển đổi.
• Xây dựng và duy trì talent pool cho các vị trí khó tuyển, đặc biệt là AI, Cloud và System Integration.

Định hướng phát triển HR Management

• Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức, hệ thống lương thưởng và chính sách nhân sự cho giai đoạn tăng trưởng.
• Tham gia xây dựng các quy trình quản trị nhân sự như onboarding, đánh giá hiệu suất, đào tạo và giữ chân nhân tài.
• Đóng góp ý kiến và tư vấn cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự phù hợp với tốc độ phát triển của công ty.

Dự án xây dựng HRM bằng AI

• Phối hợp cùng team Product và AI xây dựng hệ thống HRM nội bộ, tự động hóa các quy trình HR cơ bản như chấm công, hồ sơ nhân sự, onboarding và báo cáo.
• Đóng vai trò đầu mối nghiệp vụ HR, cung cấp yêu cầu, kiểm thử và đề xuất tối ưu các quy trình tự động hóa.
• Trực tiếp tham gia ứng dụng các sản phẩm AI và Automation của Innomation vào hoạt động vận hành nhân sự nội bộ.

HR Administration – Khi áp dụng

Trong giai đoạn đầu, nếu vị trí kiêm nhiệm thêm HR Administration:

• Quản lý hồ sơ nhân sự và hợp đồng lao động.
• Phối hợp với Kế toán trong công tác chấm công và tính lương.
• Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT và các nghĩa vụ liên quan.
• Xây dựng và triển khai các chính sách nội bộ như quy chế lương, thưởng và nội quy lao động.

Yêu cầu ứng viên

• Có tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên trong các lĩnh vực công nghệ như IT, Cloud, System Integration, AI hoặc phần mềm.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí kỹ thuật là lợi thế lớn.
• Có tư duy xây dựng hệ thống và quy trình, không chỉ thực hiện tuyển dụng theo từng tác vụ đơn lẻ.
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại công ty trong giai đoạn scale-up.
• Có kinh nghiệm C&B hoặc HR Administration là điểm cộng lớn và là điều kiện để áp dụng mức lương cao hơn khi kiêm nhiệm HR Admin.
• Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục ứng viên tốt.
• Có khả năng đọc hiểu tài liệu kỹ thuật tiếng Anh cơ bản.
• Có định hướng phát triển sự nghiệp lên vị trí HR Manager.

Quyền lợi

• Mức lương Gross 17.000.000 – 22.000.000 VNĐ, thỏa thuận theo năng lực.
• Mức lương Gross 20.000.000 – 25.000.000 VNĐ nếu kiêm nhiệm HR Administration trong giai đoạn đầu.
• Lộ trình phát triển rõ ràng lên vị trí HR Manager trong 12–18 tháng khi công ty ổn định quy mô nhân sự.
• Thưởng theo hiệu quả tuyển dụng và thưởng dự án/thành tích.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT và BHTN theo quy định.
• Review lương định kỳ dựa trên hiệu suất và tốc độ phát triển của công ty.
• Làm việc trong môi trường công nghệ và được tiếp cận trực tiếp các sản phẩm Cloud, AI và Automation.
• Được trao quyền chủ động và có cơ hội tham gia xây dựng bộ máy nhân sự từ giai đoạn đầu.